フリーターの面接対策／人柄で経験者を圧倒すれば採用される！

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フリーターでも経験者に勝てるものとは？

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あなた自身が会社を経営していたとしましょう。どんな人を採用したいと思いますか？

実務経験が豊富だが協調性に欠け、無愛想で組織の秩序を乱す人と、実務経験はないものの、素直で協調性があり、一緒に働いて楽しそうだと思える人。

この二人が並んで面接に現れた時、当然ですが多少スキルが劣っていたとしても後者の人を採用したいと思うのではないでしょうか？

仕事は個人プレイではなく、組織で行うものですから、実務経験が豊かということも重要ですが、一緒に働きやすいかということが非常に重要です。多少時間はかかるかもしれませんが、仕事はやっていればいずれ出来るようになります。

フリーターが正社員になりたいと思った時、実務経験が豊富な中途採用者に勝てるポイントは、「人柄」にあります

1人しかいない枠のどちらかを埋めようとしたとき、どうやっても実務経験で勝つことができないのですから「人柄」で勝負するのがフリーターの面接必勝法です。
資格を取得しても、実際に現場で実力を磨いてきた人にかなうはずがありません。仕事をしている人なら、資格取得くらいのスキルは当たり前に持っているものだからです。

中には人柄よりも、とにかく実力重視だ！！という業種もあるかもしれません

しかし実際のところ、履歴書をチェックしてある程度の基準をクリアしたから、あなたは書類選考を通過しているのです。あとはもっとも大事なのは面接官が「この人と一緒に働きたい」とか「この人が職場にいたら、楽しくなりそうだな」と思えるかどうかです。←あなたは面接でこう思わせるように振舞う必要があります。

圧迫面接の目的とは？

時折ニュースでも話題になる「圧迫面接」ですが、これも応募者をバカにしようとして行われるものではありません。

もし正社員として雇ったとき、失礼なことを言ってくる客、理不尽な要求をする客に対して冷静に対処することができる人材かどうかを見ているのです。失礼なことを言われたからといって、会社の看板を背負っている状態でキレてしまうような人は社員として望ましくないからです。

営業職のように社外の人と多く関わる仕事、事務職のように社外の人とは関わらない仕事。いろんな仕事ですが、他人と関わりをまったく持たずに仕事はできません。

人間である以上、合う合わないはあるのが当たり前ですが少し嫌なことがあるたびに不機嫌になられていては社内の雰囲気が悪くなります。このためにわざと厳しい質問を投げかけているのです。

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フリーターが面接で経験者に勝つ方法